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關于申報2018年天津醫科大學腫瘤醫院第二批杰出學者及中青年科研型、臨床型領軍人才的通知
http://www.gsaam.tw/       2018-08-27

  各科室:

  “十三五”期間為進一步強化人才戰略,推進“雙一流”學科建設,醫院實施高層次創新人才計劃,分三個層次選拔一批創新人才、學術骨干重點培養,為各學科高層次人才儲備后備力量。結合醫院實際情況,現開展2018年天津醫科大學腫瘤醫院第二批杰出學者及中青年科研型、臨床型領軍人才的申報工作,具體申報通知如下:

  一、申報條件:

  (一)基本條件:

  1.擁護黨的路線、方針、政策,科學道德高尚,學風嚴謹,為人正派;

  2.具備開拓創新精神和發展潛力,在工作中表現出較強的領導才能、團隊組織能力;

  3.杰出學者年齡一般在55周歲及以下,取得博士學位具有正高級專業技術職務;中青年創新領軍人才年齡一般在45周歲及以下, 取得博士學位具有副高級及以上專業技術職務(護理人員適當放寬學歷要求)。

  (二)業務條件

  1. 杰出學者:

  1)在國際學術界有一定影響,具有創新性構想和戰略性思維,能帶領本學科跟蹤國際科學前沿并趕超國際先進水平,掌握本學科國內外發展的新動向和相關學科的理論知識;其學術水平為同行所公認達到國際先進水平或國內領先水平,并擔任國家二級及以上學術團體副主任委員及以上職務;

  2)獲國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎(第一完成單位前三名);或獲得省部級科技獎勵二等獎及以上(第一完成人);或承擔國家級重點(重大)項目或國家科技部重點研發項目負責人;

  3)科研文章水平及臨床業績

  臨床醫技科室

  ?近五年署名通訊作者單位或第一作者發表SCI收錄文章累計影響因子大于40分,或單篇最高影響因子大于8分2篇;

  ‚申請人臨床醫療診治能力處于全國領先水平;參與全國性指南、規范編寫;參與全國多中心臨床試驗。

  研究科室

  近五年署名通訊作者單位或第一作者發表SCI收錄文章累計影響因子大于50分,或單篇最高影響因子大于10分2篇。

  4)具備博士生導師資格。

  2.中青年創新領軍人才:

  1) 科研型創新領軍人才:

  ①具有本學科較深的學術造詣和學術成就,對學科建設和科學研究工作有創新性構想,具有策劃主持國際合作項目、國家重大科研項目以及對經濟社會發展有重大影響的前沿課題的能力;

  ②在所從事的領域具有一定臨床和科研優勢,已取得國內外同行公認的重要成就,學術、技術水平處于國內外先進水平;

  ③獲得省部級科技獎勵三等獎及以上(第一完成單位前二名);本人作為項目負責人獲得國家級科研項目(不含青年項目)經費資助,具有獨立進行科研設計和進行實驗與技術操作能力;

  ④可持續發展潛力。兩年內承擔省部級及以上科研項目或發表SCI論文。

  ⑤科研文章水平及臨床業績,

  A.臨床醫技科室

  申請人近五年署名通訊作者單位或第一作者發表SCI收錄文章累計影響因子大于20分,或單篇最高影響因子大于6分2篇;

  臨床醫技科室申請人近3年外科手術例數、內科出院人次處于本專業平均線以上;參與區域內相關指南、規范編寫;參與區域多中心臨床試驗。

  B.研究科室:

  申請人近五年署名通訊作者單位或第一作者發表SCI收錄文章累計影響因子大于30分,或者單篇最高影響因子大于8分2篇;

   2臨床技能型領軍人才:對專業內明顯優勢的臨床技術型專業領軍人才需同時具備以下條件:

  ①醫療質量:近3年無乙級病歷、不規范病例、無嚴重不合理用藥問題;

  ②醫療安全:近3年無對等及以上責任醫療糾紛,無賠償金額超過30萬以上糾紛;

  ③醫德醫風:無醫德醫風問題發生;

  ④醫療業績:主診醫師年終考核至少取得1次十佳主診醫師或科主任至少獲得1次年終考核優秀,無不合格或黃牌警告;

  ⑤新技術、臨床入組:在所從事的領域內具有明顯臨床技術優勢,在技術創新、疑難病例等方面有所建樹。帶領團隊開展的新技術、新項目居國內領先水平;近3年參與多中心臨床入組實驗。

  ⑥護理人員申報臨床技能型領軍人才申報條件適當放寬。

  二、推薦名額

  杰出學者4名、中青年科研型領軍人才10名、中青年臨床型領軍人才5-7名。

  三、選拔程序

  推薦工作貫徹“公平、公開、公正”原則,經由個人報名、科室推薦、專家評審提名等步驟選拔出人選。

  1. 個人申報。符合選拔條件的專業技術人員從醫院官網www.gsaam.tw的“醫院公告”滾動欄中下載《個人申報表》進行填寫,并根據個人申報表中要求準備附件材料。

  時間:8月27日-28日

  個人申報表要求①論文寫題目,期卷號,年份,影響因子及作者名詞②科研注明項目起止時間、項目名稱、項目來源、經費,排名情況③獲獎注明獲獎年份、項目名稱,所獲獎項④學術任職注明任職時間、任職學會名稱,所任職務;※申報表中提及的SCI論文提供檢索證明復印件,中華論文提供首頁。

  2. 科室推薦。申請人向所在科室提出申請,提交審報表及相關佐證由科室根據選拔條件寫出推薦意見,科主任簽字報人事處。

  時間:8月29日-30日

  3.資格審查:人事處根據科室推薦人選,對人選的材料審核及匯總。

  時間:8月31日-9月4日

  4.提交述職答辯幻燈。通過資格審核人員準備述職PPT,述職時間為6分鐘述職及2分鐘答辯,述職PPT篇幅控制在12-15張,傳至人事處郵箱 [email protected] 。

  時間:9月5日-9月7日

  5.專家評審。評審專家對初選人員進行公開評審選拔出人選。評審程序為個人述職,專家提問,個人答辯,專家評議(邀請院外專家及院內專家共同評議,其中院外專家3至5人)。

  時間:9月11日

  6.確定評審結果。評審結果提交院長辦公會及黨委會討論通過,發布正式文件。

  ·申報表下載

  ·答辯參考模板

關鍵詞:
稿源:                                        編輯:曹亞鷗
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